জেন্ডার ইক্যুইটি কী এবং এখন আমাদের সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন

যদি আমাদের এই মুহূর্তে এখনকার চেয়ে আরও বেশি কিছু প্রয়োজন হয় তবে তা লিঙ্গ সমতা। 'ইক্যুইটি' শব্দের সংজ্ঞা দেওয়া হয়েছে 'সুষ্ঠু ও নিরপেক্ষ হওয়ার গুণমান'। 'লিঙ্গ সমতা' এমন একটি রাষ্ট্র যেখানে অধিকার এবং সুযোগগুলিতে অ্যাক্সেস লিঙ্গ দ্বারা প্রভাবিত নয়, এটি 'লিঙ্গ সমতা' যা লিঙ্গ সমতার জন্য মঞ্চস্থ করে। দুটি পদ একইরকম মনে হতে পারে তবে এর স্বতন্ত্র অর্থ রয়েছে। এটি এরকমভাবে ভাবুন: সাম্যতা যদি আমাদের শেষ লক্ষ্য হয় তবে ইক্যুইটিটি সেখানে পৌঁছানোর উপায় । এই নিবন্ধে, আমরা জেন্ডার ইক্যুইটি ধারণাটি কেন গুরুত্বপূর্ণ, কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ এবং কেন এটি সবার ব্যবসায় light

জেন্ডার ইক্যুইটি কি?

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার মতে, লিঙ্গ ইক্যুইটির ধারণাটি " স্বামী ও পুরুষদের জন্য তাদের নিজ নিজ প্রয়োজন অনুযায়ী চিকিত্সার ন্যায্যতা বোঝায় । এর মধ্যে সমান চিকিত্সা বা চিকিত্সা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যা আলাদা তবে এটি অধিকার, সুবিধা, বাধ্যবাধকতা এবং সুযোগগুলির ক্ষেত্রে সমতুল্য বলে বিবেচিত হয়। "

অন্য কথায়, লিঙ্গ ইক্যুইটি সম্পদ, কর্মসূচি, সুযোগ এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য পুরুষ ও মহিলা উভয়েরই ন্যায্যতা বরাদ্দের প্রক্রিয়াটিকে বোঝায়। সবকিছু 50/50 হতে হবে। এটি অর্জন করার জন্য, প্রত্যেকের কাছে একটি সম্পূর্ণ পরিসরে সুযোগের অ্যাক্সেস থাকতে হবে।

আমাদের এখন থেকে বেশি জেন্ডার ইক্যুইটি কেন দরকার

নারীরা বিশ্বের জনসংখ্যার অর্ধেক অংশ - 49.55% সুনির্দিষ্ট হতে পারে - তবুও আমরা প্রায়শই স্বাস্থ্য, শিক্ষা, রাজনৈতিক এবং অর্থনৈতিক অংশগ্রহণের ক্ষেত্রে সমান প্রবেশাধিকার বঞ্চিত হয়। এটি কোনও "মহিলাদের সমস্যা" নয় - এটি অধিকার সম্পর্কিত সমস্যা এবং এটি একটি দেশের অর্থনৈতিক উন্নয়নের উল্লেখযোগ্য ক্ষতি করে।

দুঃখজনক সত্যটি এই মুহূর্তে, বিশ্বের কোনও দেশই সত্য লিঙ্গ সমতা অর্জনের পথে নেই। প্রকৃতপক্ষে, বর্তমান অগ্রগতির হারে, বিশ্বব্যাপী (1) লিঙ্গ সমতা অর্জনে আরও 202 বছর সময় লাগবে।

এর অর্থ এটি লিঙ্গ বৈষম্যহীন একটি পৃথিবী দেখতে আমাদের মহান, দুর্দান্ত, দুর্দান্ত, দুর্দান্ত, দুর্দান্ত, বড় নাতি নাতনিদের জন্য আরও ছয় প্রজন্মের সময় নেবে। এটি কেবল আমাদের মেয়েদের জন্য নয়, আমাদের পুত্রদের জন্যও ভয়াবহ সংবাদ - কারণ এটি প্রত্যেককে প্রভাবিত করে।

আমাদের যা প্রয়োজন তা সাংগঠনিক চর্চা এবং নীতিগুলির একটি বিশদ বিশ্লেষণ যা নারী ও মেয়েদের অংশগ্রহণকে বাধা দিতে পারে। এর মধ্যে কয়েকটি হায়ারিং এবং নিয়োগের অনুশীলন, অংশগ্রহণের হার, সংস্থানসমূহের বরাদ্দ এবং ক্রিয়াকলাপের প্রোগ্রামিং অন্তর্ভুক্ত। তবে বর্তমানের দৃশ্যটি অত্যন্ত, খুব দু: খজনক দেখাচ্ছে:

• গ্লাসডোরের একটি নতুন প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পুরুষরা মহিলাদের তুলনায় গড়ে ২১.৪% বেশি বেস বেতনে আয় করেন (২)।
• আপনার প্রার্থী পুলে যদি একমাত্র মহিলা থাকেন তবে পরিসংখ্যানগতভাবে সে চাকরি পাওয়ার কোনও সম্ভাবনা নেই (3)
• কর্পোরেট আমেরিকাতে, পুরুষদের তাদের প্রথম কেরিয়ারের পর্যায়ে মহিলাদের তুলনায় 30% বেশি হারে পদোন্নতি দেওয়া হয় এবং পুরুষরা একই ভূমিকায় পাঁচ বা তার বেশি বছর অতিবাহিত করার চেয়ে পুরুষদের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি (4) 4
• অনেক বড় ইউএস কোম্পানির সিইও রয়েছেন যাদের নাম দেওয়া হয়েছে ডেভিড, স্টিভ এবং জন এর চেয়ে বেশি সিইও রয়েছেন যারা নারী (৫%) (৫)।
• বিশ্বের সংসদীয় আসনের মাত্র ২১% মহিলার হাতে রয়েছে এবং বিশ্বের মন্ত্রিসভায় মাত্র ৮% মন্ত্রী হলেন মহিলা ())।
• বিশ্বের দীর্ঘস্থায়ীভাবে ক্ষুধার্ত মানুষের প্রায় %০% হলেন মহিলা ও মেয়ে (6)।
• লিঙ্গ-ভিত্তিক সহিংসতা বিশ্বব্যাপী নারীদের আঘাত ও মৃত্যুর অন্যতম বৃহত্তম কারণ, ক্যান্সার, ম্যালেরিয়া, ট্র্যাফিক দুর্ঘটনা এবং যুদ্ধের চেয়ে 15 থেকে 44 বছর বয়সী মহিলাদের মধ্যে বেশি মৃত্যু ও প্রতিবন্ধকতা সৃষ্টি করে (6)।

লিঙ্গ সমতা বনাম। জেন্ডার ইক্যুইটি: পার্থক্য কী?

মিথস্ক্রিয়া সংস্থাটি, ক্রেডিট: সামাজিক পরিবর্তনের জন্য ইন্টারঅ্যাকশন ইনস্টিটিউট - শিল্পী: অ্যাঙ্গাস মাগুয়ের।

লিঙ্গ সমতা সর্বদা এর অর্থ এই নয় যে পুরুষ ও পুরুষকে একই রকম আচরণ করা উচিত। জৈবিক যৌন পার্থক্য অনিবার্য, সুতরাং কিছু ক্ষেত্রে পুরুষ ও মহিলাদের বিভিন্ন আইনগত অধিকার থাকা যুক্তিসঙ্গত। উদাহরণস্বরূপ, শুধুমাত্র মহিলাদের গর্ভাবস্থা এবং জন্মের জন্য বিশেষত প্রসূতি ছুটির প্রয়োজন। (যদিও পিতৃত্বের ছুটির লড়াই এখন বৃদ্ধি পাচ্ছে পুরুষদের শিশু লালনপালনে আরও সক্রিয় ভূমিকা নিতে এবং লিঙ্গ মজুরির ফাঁক বন্ধ করতে উত্সাহিত করার জন্য)।

এটি এইভাবে দেখুন: আপনি এমন একটি বাসে চড়ে যাচ্ছেন যেখানে 30 বছর বয়সী এক মহিলা এবং 65 বছরের এক বৃদ্ধ এবং কেবল একটি খালি আসন রয়েছে। কার আসনটি পাওয়া উচিত? এটা বুড়ো মানুষ। যদিও, কোনও মহিলা তার প্রতিযোগিতা হিসাবে খাড়া, ইক্যুইটি অনুসারে, প্রবীণ ভদ্রলোকটির আসনটি বেশি প্রয়োজন।

এগুলির মতো পরিস্থিতিতে আমাদের যা প্রয়োজন তা সমান চিকিত্সা নয়, তবে ন্যায়সঙ্গত চিকিত্সা। ইক্যুইটি সামর্থ্যের পার্থক্যগুলি এবং এই সত্যটি স্বীকৃতি দেয় যে ন্যায্যতা প্রায়শই লোকদের সাথে অন্যরকম আচরণ করা প্রয়োজন, যাতে তারা একই ফলাফল অর্জন করতে পারে ।

অনেক সময়, লিঙ্গ সমতা আমাদের জেন্ডার সমতার লক্ষ্য অর্জনের জন্য একেবারে প্রয়োজনীয় হয় কারণ এই সমস্যার মূল কারণটি অযৌক্তিক পক্ষপাত এবং কুসংস্কারের মধ্যে থাকে যা মহিলারা নিয়মিত নিয়ন্ত্রিত হয়। যাইহোক, এই সবসময় তা হয় না।

লিঙ্গ সমতা সাথে সংশ্লিষ্ট হয় যদিও সমান সুযোগ , জেন্ডার সমতা সাথে সংশ্লিষ্ট হয় সমান ফলাফল । একটি স্পষ্ট পার্থক্য আছে। এর সংক্ষিপ্তসার হিসাবে, লিঙ্গ ইক্যুইটি এই ধারণাটির উপর জোর দেয় যে প্রত্যেকের সাথে সমান আচরণ করা আসলে ন্যায্য নয়। এটি যা করে তা হ'ল আমাদের স্বতন্ত্র পার্থক্য এবং প্রয়োজনগুলি মুছে ফেলা এবং পরিবর্তে বিশেষতাকে উত্সাহিত করে।

অড্রে লর্ড একবার বলেছিলেন, “ এটি আমাদের পার্থক্য নয় যা আমাদের ভাগ করে দেয়। এই পার্থক্যগুলি চিনতে, গ্রহণ করতে এবং উদযাপন করা আমাদের অক্ষমতা। ”

আমাদের সত্যিই যা করা দরকার তা হ'ল "সাফল্য" এর একটি একক সংজ্ঞা দেওয়া এবং আমাদের পার্থক্যগুলিকে অনন্য হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়া। সিস্টেম এগুলোর কারণ ত্রুটিপূর্ণ পার্থক্য , কিন্তু এটি সকলের পৃথক পূরণ করতে ব্যর্থ চাহিদা ।

তথ্যসূত্র

1. "জেন্ডার গ্যাপ বন্ধ করা হচ্ছে" বিশ্ব অর্থনৈতিক ফোরাম
2. "জেন্ডার পে গ্যাপে অগ্রগতি: 2019" গ্লাসডোর ডটকম
3. "আপনার প্রার্থী পুলে যদি কেবলমাত্র একজন মহিলা থাকেন, তবে তার পরিসংখ্যানগত কোনও সম্ভাবনা নেই যে সে নিয়োগ পাবে" হার্ভার্ড ব্যবসায়িক পর্যালোচনা
4. ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল "কোম্পানির জন্য একটি নতুন লিঙ্গ-সমতা প্লেবুক চেষ্টা করার সময় এসেছে"
5. "বেশি লোক ডেভিড এবং স্টিভকে FTSE 100 টি কোম্পানির নেতৃত্ব দেয়…" ইনডিপেন্ডেন্ট
6. অক্সফাম নিউজিল্যান্ড "লিঙ্গ সমতার উপর হত্যাকারী তথ্য"