লিঙ্গ বেতনের ফাঁকটি কী এবং কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ?

লিঙ্গ বেতনের ব্যবধানটি আসল এবং প্রতি শ্রমজীবী ​​মহিলা তার ফলস্বরূপ বহন করবে। শব্দটি হিসাবে বোঝা যায়, 'লিঙ্গ বেতনের ফাঁক' নারী এবং পুরুষদের পারিশ্রমিকের মাঝে গড় পার্থক্য হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়, প্রায়শই একই কাজ করার জন্য। বড় বিতর্কটি মজুরির ব্যবধান বিদ্যমান কিনা তা নয়, এ কারণেই এটি বিদ্যমান। এটি কি লিঙ্গ বৈষম্যের কারণে হয়েছে বা শ্রমবাজারে পুরুষ এবং মহিলারা যে বিভিন্ন পছন্দ পছন্দ করেছেন তার কারণেই? আপনি কীভাবে মজুরির ব্যবধানের কারণ এবং এটি আপনার পক্ষে কেন গুরুত্বপূর্ণ তা জানতে আগ্রহী হন, তবে পড়া চালিয়ে যান।

জেন্ডার পে গ্যাপের কারণ কী?

বিশ্বজুড়ে পূর্ণকালীন কর্মীদের মধ্যে লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান রয়েছে। তবে, ব্যবধানটির আকার দেশ অনুযায়ী নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়। মূলত, মজুরির ব্যবধানটি ব্যক্তিদের বিভিন্ন ধরণের পছন্দ এবং তাদের পেশাগত জীবন যেমন তাদের শিক্ষা, পেশা, খাত, সংস্থার আকার, চাকরীর বিষয়ে অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ, এবং কাজের সময় ইত্যাদির থেকে শুরু হয়। তবে লিঙ্গ বেতনের ব্যবধানের মূল কারণ:

1. পুরুষরা সর্বাধিক-অর্থ প্রদানের কাজগুলিকে কর্তৃত্ব করে

2018 হিসাবে, সমস্ত ফরচুন 500 সংস্থায় (1) 24 জন মহিলা সিইও রয়েছেন। এই সংখ্যাটি মোট তালিকার 5% এর নিচে সমান। ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল সম্প্রতি সন্ধান করেছে যে মহিলা সিইও এখনও তাদের পুরুষ অংশীদারদের যা উপার্জন করেন তার একটি অংশের বেতন পান। ইঞ্জিনিয়ারিং এবং ফিনান্সের মতো উচ্চ-অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রগুলি 25% মহিলা (২) এর চেয়ে কম।

২. পুরুষ-কর্তৃত্বের ক্ষেত্রগুলিতে মহিলারা পুরুষের চেয়ে কম আয় করেন

কর্পোরেট আমেরিকাতে, মহিলারা সর্বাধিক বেতনের চাকরির (11) মাত্র 11%।

স্বাস্থ্যসেবা পেশাদারদের জন্য সামাজিক নেটওয়ার্কিং প্ল্যাটফর্ম ডক্সমিটির দ্বারা doctors৫,০০০ চিকিত্সকের উপর করা নতুন জরিপে দেখা গেছে, মহিলা চিকিৎসকরা ২০১ 2017 সালে তাদের পুরুষ সমবয়সীদের তুলনায় ২.7..7% কম করেছেন।

৩. এমনকি মহিলা-কর্তৃত্বপ্রাপ্ত ক্ষেত্রগুলিতে পুরুষরা এখনও আরও বেশি উপার্জন করে

এমনকি মহিলাদের বেশিরভাগ বৃহত্তম মহিলা-অধিষ্ঠিত পেশায় (যেমন নার্সিং, চাইল্ড কেয়ার এবং শিক্ষাদানের) তুলনায় মহিলারা পুরুষদের চেয়ে কম আয় করেন। পুরুষরা সমস্ত প্রাক স্কুল এবং কিন্ডারগার্টেন শিক্ষকদের মধ্যে কেবল 2.5% অংশ নিয়ে গঠিত, তবে তারা 13% উপার্জন করে